노동비용과 유연성

ㆍ채용비용, 훈련개발비용,복지후생비용 절감효과
ㆍ노동수요의 변동에 따른 인적자원의 효율적 운영
ㆍ제품시장과 노동시장의 불확실성 감소
ㆍ이중적인 사내 노동시장을 통한 유연한 인력운영
ㆍ기존의 법적, 심리적 계약관계에서 발생하는 퇴출비용의 부담에서 벗어남

노동공급

ㆍ일에 대한 근로자 개인의 선호도와 선택 여부가 중요
ㆍ여성 인력과 대학생 인력의 노동시장 유입증가와 비전통적인 업무방식과 스케줄에 대한 요구가
   임시고용의 성격과 부합
ㆍ조기 퇴직한 장년층과 단기 실업자들이 임시 고용형태를 선호

지식과 경쟁우위

ㆍ외부 지식의 조직 내 유입과 지식창출의 긍정적 효과와 기업내의 주요 지식정보의 유출 가능성이
   동시에 존재
ㆍ임시 파견인력을 기업의 주요 프로젝트를 담당하는 기술전문가로 활용
ㆍ인적자원 아웃소싱 활용의 효용 극대화 방안

우수한 인재의 선발

ㆍ미래 지향적인 인물을 선발하는데 최선을 다하고 있습니다.
ㆍ잠재적 능력을 보유한 인재를 발굴하는데 최선을 다하고 있습니다.
ㆍ기본과 원칙을 중시하는 인재를 선발하는데 최선을 다하고 있습니다.
ㆍ조직과 동료를 먼저 생각할 줄 아는 인재를 선발하는데 최선을 다하고 있습니다.

견실한 채용관리 및
인력관리시스템

ㆍ지원→서류전형→면접전형→합격자결정에 이르는 전 PROCESS가 공정하고 객관적이며 투명하게 이루어
   지고 있습니다.
ㆍ입사 후에 이루어지는 근태/급여지급/상여지급/경조사지원 관리가 SYSTEM적으로 이루어지고 있습니다.
ㆍ전국 어디서나 개인정보와 관련한 제증명서를 발급받을 수 있습니다.

인간존중의 인력관리

ㆍ지원자의 입장에서 맞춤 정보제공과 CDP를 고려한 Career-path를 제시하는데 최선을 다하고있습니다.
ㆍ지원자와 함께 미래가치 목표를 정하고 달성을 위하여 노력합니다.
ㆍ철저한 입사전 안내 및 입사 후 지속적인 커뮤니케이션과 업무지도를 하므로 새로운 직무와 조직에 편안하게
   적응할 수 있도록 정성을 다하고 있습니다.

전국적

ㆍ100개 이상의 사업장이 전국에 골고루 분포되어 있습니다.
ㆍ전국에 걸쳐 새로운 사업장이 개설되고 있어 언제든지 지원이 가능합니다.
ㆍ인터넷 지원시스템이 매우 편리하게 갖추어져 누구든지 쉽게 지원할 수 있습니다.
ㆍ채용하는 장소는 물론 직종과 직무가 다양하여 적성과 능력에 따라 직업 선택의 기회가 많습니다.

채용관리의 편리성

ㆍ사원의 모집, 선발, 교육, 배치의 효율성
ㆍ근태관리 업무 생략

인력관리의 효율성

ㆍ업무량 증감시 고용의 유용성
ㆍ경기변동에 기민하게 대응
ㆍ계절적 수요에 따른 인력운용 용이

인사 책임보장

ㆍ사원의 신원과 재정, 건강 상태 보증
ㆍ각종 사고에 대한 책임보장
ㆍ예비인력의 확보로 결원발생시 신속하게 투입하여 업무 수행에 차질이 없도록 함

비용 절감

ㆍ경리, 인사, 총무 등 관리업무의 단순화로 예산절감 효과
ㆍ파견 수수료는 비용처리 가능