종합채용대행 서비스

ㆍ채용기획부터 최종합격, 배치, 사후관리까지 전반적인 서비스
ㆍ직종에 따라 1~3개월 근무 보장, 보장 기간내에 퇴사 발생시 동일한 Specification의
   인원투입

부분채용대행 서비스

ㆍ부분적인 서비스만 대행(모집공고/서류접수/적성검사)

다양한 채용관리

ㆍ 그룹신입공채 (대학원졸, 대졸, 전문대졸, 공고 및 상고,여상졸업예정인력)
ㆍ 그룹경력공채
ㆍ 각사 신입특채 및 경력특채, 신입 및 경력 연고채용(보훈대상자포함)
ㆍ 그룹해외석박사인력 공채
ㆍ 해외 외국인 고급기술인력 공채
ㆍ 제3국인력 공채 및 특채
ㆍ CEO 및 전문임원 특채

맞춤형 채용대행

ㆍ 모집활동 채용대행 ex: (Homeplus 파트타이머 및 아르바이트인력)
ㆍ 모집활동에서 서류전형단계까지의 채용대행
ㆍ 채용광고기획→모집활동→서류전형지원→면접전형지원→ 신검
ㆍ 적성검사지원
ㆍ 면접(Interviewing)지원, Presentation 문제출제지원, 채용활동 전반에 걸친 Consulting지원

채용시스템 및
Process 전산화

ㆍ 지원서접수 및 분류
ㆍ 서류전형 DB→면접전형DB→결과조회DB
ㆍ 합격자 선발→합격자/불합격자 통보 System

치밀하고 견실한
채용Process지원

ㆍ 치밀한 지원자정보(학력, 경력회사, 경력내용, 경력년수, 자격면허내용)
ㆍ 결과자료의 확실한 보안과 보관
ㆍ 신속한 Feedback처리

채용관리의 편리성

ㆍ효과적인 광고와 선발절차를 통하여 비용절감 및 채용업무의 시간단축이 가능합니다.
ㆍ공정하고 객관적이며 투명한 채용업무를 추진함으로 우수한 인재를 채용할 수 있습니다.
ㆍ주변의 추천인 들로부터 번거로운 청탁을 배제시킬 수 있습니다.
ㆍ불합격자 지원자들로부터 불만을 축소시킬 수 있습니다.

인력관리의 효율성

ㆍ단순ㆍ반복적인 서류 접수 ㆍ분류 작업을 치밀하게 처리할 수 있습니다.
ㆍ급여 및 처우에 대한 Negotiation을 공정하게 운용함으로 내부직원들로부터 신규채용인력에 대한
   거부감이나 저항감을 축소시키고 입사 후 조직 적응이나 기업문화 습득을 가속화할 수 있습니다.

인사 책임보장

ㆍ인재파견제도와 혼용하면 일정기간 활용 후 자체 정규직 또는 계약직화 할 수 있으므로 검증된 인력을
   채용할 수 있습니다. 또한 외부 경쟁사의 우수인력을 영입하기 위한 객관화로 Scout분쟁을 피할 수
   있습니다.
ㆍ향후 지속적인 채용대행 업무계약을 유지하므로 중도탈락 인력에 대한 인력충원이 용이합니다.
ㆍ전문적인 인력채용 업무를 확보할 수 있습니다.